仕事に意味を感じられないとき、環境を大きく変えれば答えが見つかるように思うことがあります。大企業からベンチャー企業へ移ることも、その一つです。
ただ、会社の規模を変えただけで生きる意味が見つかるわけではありません。変わる可能性があるのは、仕事の決め方、成果との距離、自分が引き受ける範囲です。その違いが自分の大切にしたいものと合ったとき、仕事への見方が変わることはあります。
目次
1. 会社の規模そのものが答えではない
大企業は安定、ベンチャーは挑戦という分け方だけでは、実際の仕事は分かりません。大きな会社でも裁量の広い仕事はありますし、小さな会社でも決められた範囲だけを担当することはあります。
転職先を見るときは、会社の呼び方より、誰が方針を決めるのか、担当者が顧客や成果にどこまで関われるのか、困ったときに誰へ相談できるのかを確認した方が具体的です。
2. 自分で決める範囲が広がる
決まっていないことの多い環境では、担当者が目的や進め方を整理する場面が増えます。自分の判断が仕事の結果へつながる感覚を持ちやすい一方、判断の根拠も自分で考える必要があります。
言われたことを正確に進める方が得意な人にとっては、自由より負担が大きくなるかもしれません。自分で決めることを面白いと思えるか、相談先がない状態まで任されるのは困るか。その境界は会社名だけでは判断できません。
3. 曖昧さが合う人と、負担になる人がいる
ベンチャー企業では、役割や進め方が整っていないことがあります。それを裁量と受け取る人もいれば、前提不足と受け取る人もいます。
どちらが優れているという話ではありません。目的が曖昧でも自分で組み立てたいのか、一定の仕組みの中で専門性を使いたいのかによって、合う環境が変わります。
ベンチャーへ移れば成長できる、生きる意味が見つかる、と一般化することはできません。
4. 仕事の変化から、自分の基準が見える
環境を変える価値があるとすれば、会社の規模に答えがあるからではなく、自分が何を大切にしているかを比較できることです。
自分で決められること、成果が見えること、役割が明確なこと、生活が安定すること。実際に重視したい条件が分かれば、次の仕事を会社の知名度だけで選ばずに済みます。
転職先を選ぶ観点は、30代からの初めてのキャリアチェンジで具体的に整理しています。仕事と生きる意味が結びついて見えた経緯を含む全体の話は、生きる意味に悩む人に伝えたいことにまとめています。
ベンチャー企業は、生きる意味を渡してくれる場所ではありません。ただ、仕事で何を大切にしたいのかを知る材料にはなり得ます。見つかるのは普遍的な答えではなく、自分が次の仕事を選ぶときの基準です。